2013年鋼鐵（厚壁無(wú)縫鋼管）行業(yè)春季人才大型招聘會(huì)順利舉行

月23日（周六）上午9點(diǎn)，由上海鋼聯(lián)電子商務(wù)股份有限公司(即“我的鋼鐵網(wǎng)”)主辦的“2013年鋼鐵行業(yè)春季人才大型招聘會(huì)”在上海虹口足球場(chǎng)順利舉行。來(lái)自鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)、貿(mào)易流通企業(yè)、下游消費(fèi)企業(yè)、加工服務(wù)企業(yè)、資訊研究機(jī)構(gòu)等鋼鐵相關(guān)行業(yè)的幾十家企業(yè)，參加了本次鋼鐵人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

浙江物產(chǎn)國(guó)際貿(mào)易有限公司、五礦上海浦東貿(mào)易有限責(zé)任公司、上海申江集團(tuán)有限公司、上海鈺翔國(guó)際貿(mào)易有限公司、上海和濟(jì)貿(mào)易有限公司等幾十家企業(yè)參加了本次招聘會(huì)。

據(jù)此次招聘會(huì)組織者“我的鋼鐵網(wǎng)”會(huì)展部的工作人員介紹，每年的3月份的求職高峰期，“我的鋼鐵網(wǎng)”都會(huì)舉辦大型鋼鐵人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)行業(yè)網(wǎng)站平臺(tái)可以吸引到更多鋼鐵行業(yè)人才，即“匹配性”相對(duì)較強(qiáng)，同時(shí)也提高了招聘效率。

“行業(yè)在整合，人才也在整合”

據(jù)現(xiàn)場(chǎng)一位工作人員透露，經(jīng)過(guò)去年一年的“洗牌”以及鋼鐵行業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代，鋼貿(mào)企業(yè)的數(shù)量急劇銳減。而前來(lái)參加此次招聘會(huì)的企業(yè)，一般都是在行業(yè)內(nèi)有著多年積累，實(shí)力較為雄厚的公司。

五礦上海浦東貿(mào)易有限責(zé)任公司的招聘負(fù)責(zé)人表示，以前鋼貿(mào)行業(yè)從業(yè)人員水平參差不齊，而經(jīng)過(guò)去年一年的洗禮，愿意留下來(lái)繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)發(fā)展的人，或許才是真正他們需要的人才?！颁撹F行業(yè)在整合，人才也在不斷整合中，從這個(gè)角度看，行業(yè)不景氣并非壞事?！?/P>

浙江物產(chǎn)國(guó)際貿(mào)易有限公司的招聘負(fù)責(zé)人同樣認(rèn)為，“行業(yè)不景氣，有人離開(kāi)，有人繼續(xù)留下。而留下來(lái)的多是精英”。她同時(shí)表示，更傾向于尋找有終端服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才。

企業(yè)需要什么樣的人才？

據(jù)一家大型鋼貿(mào)企業(yè)的負(fù)責(zé)人介紹，該公司要尋找的業(yè)務(wù)經(jīng)理通常需滿(mǎn)足以下條件：從事螺線、中厚板、冷熱軋、型材、特鋼等鋼材產(chǎn)品銷(xiāo)售工作5年以上經(jīng)驗(yàn)，有豐富鋼廠、客戶(hù)資源關(guān)系；有成熟業(yè)務(wù)渠道，具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶(hù)的能力；專(zhuān)科以上學(xué)歷等?！坝邢嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，是多家企業(yè)負(fù)責(zé)人不約而同強(qiáng)調(diào)的條件之一。

“選擇優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員，是招聘中最重要，也是最難的環(huán)節(jié)?！睋?jù)上述企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，招聘基層人員，他們通常會(huì)借助行業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行“海選”；而對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人等高級(jí)人才的選用，則更多通過(guò)行業(yè)內(nèi)的熟人圈子進(jìn)行推薦，“例如參加“我的鋼鐵網(wǎng)”客戶(hù)年會(huì)，去認(rèn)識(shí)更多優(yōu)秀的人才”。

一位人事經(jīng)理表示，“我們也會(huì)招收一些應(yīng)屆畢業(yè)生作為人才儲(chǔ)備。個(gè)人能力后期可以培養(yǎng)，而事實(shí)上，我們更看重個(gè)人的素質(zhì)，例如一個(gè)人的性格、人品，以及對(duì)事物的見(jiàn)解與接受能力等等，都是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)?！?/P>

這位人事經(jīng)理同時(shí)認(rèn)為，隨著鋼貿(mào)企業(yè)管理理念的提升，以及新一代企業(yè)“掌門(mén)人”的接任，聘用職業(yè)經(jīng)理人或?qū)⒊蔀榻窈蟠笮弯撡Q(mào)企業(yè)必然的選擇。

不過(guò)，她也表示，“‘空降兵’或許能力很強(qiáng)，但往往對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度不夠高。因此，我們更偏愛(ài)從基層培養(yǎng)人才。當(dāng)然，企業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，都有其不同的用人需求，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況而定。”

求職者想要什么？

一位求職者坦言，鋼貿(mào)企業(yè)人員流動(dòng)性很大，這或許與鋼貿(mào)商公司自身的特點(diǎn)有關(guān)?！坝心芰Φ娜?，選擇了‘單飛’；條件尚不具備的，則會(huì)選擇繼續(xù)‘潛伏’，特別是在目前這種鋼鐵行業(yè)低迷期，許多人選擇了觀望?！?/P>

另一名求職者則表示，他希望尋找一個(gè)“小而美”的平臺(tái)，“我希望通過(guò)自己以及團(tuán)隊(duì)的共同努力，與公司一起發(fā)展、成長(zhǎng)；但也希望公司能夠讓我們對(duì)自己的發(fā)展前景以及收入都有‘盼頭’。感恩、溫暖，這種感覺(jué)是員工與公司之間互相給予的，我覺(jué)得現(xiàn)代企業(yè)有‘歸屬感’越來(lái)越顯得重要?！?/P>

一家鋼貿(mào)商的HR認(rèn)為，鋼貿(mào)公司從業(yè)者“年輕化”，企業(yè)應(yīng)滿(mǎn)足這一年輕群體的內(nèi)心需求?！澳贻p人愛(ài)玩嘛，我們就會(huì)經(jīng)常組織大家出去唱歌、吃飯、旅游。”她坦言，“不過(guò)，去年一年行情不好，一些公司甚至出現(xiàn)拖欠工資。為了讓員工減少與往年的落差，我們會(huì)不定期舉辦茶話會(huì)，與大家交流，同時(shí)體檢、旅游這些福利仍維持不變。公司做的這些努力，員工們還是能體會(huì)得到的，也基本上沒(méi)有人離開(kāi)。”